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    這種無(wú)才之人，雖然其他下屬都給予一些好評(píng)，但絕不能提升。假如他真的被提升上來(lái)，新的更重要的工作會(huì)使他抵擋不住而敗下陣來(lái)，既影響了本部門、單位的工作，也會(huì)讓你這位選拔者感到難堪。
     更重要的是，這種下屬固然由于擅長(zhǎng)團(tuán)結(jié)人而遭到其他下屬的好評(píng)，但是，假如他真的被選拔提升了，那么，其他下屬就會(huì)有意見(jiàn)。他們會(huì)以為：這種人只是人緣好，才干并不比他人高，反而要差一點(diǎn)兒，為什么提升他，而不提升我們呢？再說(shuō)，他基本就勝任不了新的工作。這種意見(jiàn)的存在無(wú)疑也是不利于工作的。

      作為一位合格的領(lǐng)導(dǎo)者，聽(tīng)該要懂得識(shí)才，這樣才能更好的管理公司。